အလုံခြုံဆုံး အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လျှပ်စစ်ဘေးကင်းရေးကို စကားနှင့်လုပ်ရပ်များဖြင့် မြှင့်တင်ပြီး တန်ဖိုးထားသည့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ဦးစွာတည်ဆောက်ရမည်။
ဒါဟာ အမြဲတမ်းလွယ်ကူတာမဟုတ်ပါဘူး။ ပြောင်းလဲမှုကို ဆန့်ကျင်တာဟာ EHS ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တွေ ရင်ဆိုင်ရတဲ့ အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုတွေထဲက တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဘေးကင်းရေးအစီအစဉ်ရဲ့ တာဝန်ခံမန်နေဂျာဟာ မူဝါဒအသစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်တဲ့အခါ ဒီခုခံမှုကို ကျော်လွှားရပါမယ်။ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုတွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေကို လျှော့ချဖို့ လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ရှိပါတယ်။ အောက်ပါအဆင့်တွေမှာ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုရဲ့ အဆင့်အမျိုးမျိုး၊ ဒီပြောင်းလဲမှုတွေကို ဘယ်လိုအထိရောက်ဆုံး အကောင်အထည်ဖော်မလဲ၊ ထိရောက်တဲ့နည်းလမ်းတစ်ခု ဘယ်လိုတည်ဆောက်မလဲဆိုတာကို ဖော်ပြထားပါတယ်။လော့ချ်အောက်/တဂ်အောက် အစီအစဉ်ဤပြောင်းလဲမှုများကို သဘောတရားမှ လက်တွေ့သို့ ပြောင်းလဲရန်။
ဝယ်ယူရန် ဦးဆောင်ပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ ခေါင်းဆောင်မှု၏ ပံ့ပိုးမှု သို့မဟုတ် ပါဝင်မှုမရှိဘဲ မည်သည့်အစီအစဉ်မဆို ကျရှုံးလိမ့်မည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် စံပြအဖြစ် ဦးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ဆောင်ချက်များဖြင့် ကျောထောက်နောက်ခံပြုရမည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် လုံခြုံရေးပရိုတိုကောအသစ်များ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၏ အမှန်တကယ် သို့မဟုတ် ထင်မြင်ယူဆထားသော အပျက်သဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို လျှော့ချရန် အာရုံစိုက်သင့်သည်။ လုံခြုံရေးအန္တရာယ်များ သို့မဟုတ် အန္တရာယ်များကို အစီရင်ခံခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် စွပ်စွဲချက်အမည်းစက်များကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် လိုအပ်သည်၊ သို့မှသာ ဝန်ထမ်းများသည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် စကားပြောဆိုရာတွင် ရိုးသားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်သည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများသည် နောက်ထပ်အကြောင်းကြားချက်မရမချင်း မျှော်လင့်ချက်အသစ်များသည် အမြဲတမ်းဖြစ်ကြောင်း အားပေးပြီး သက်သေပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆိုင်းဘုတ်များ၊ တရားဝင်ကြေငြာချက်များနှင့် အပ်ဒိတ်များသည် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်ပြီး လိုက်နာမှုကို ဆုချီးမြှင့်ရန် လှုံ့ဆော်မှုများလည်း အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။ ပညာရေးနှင့် အချက်အလက်များကို သင့်လက်ချောင်းထိပ်တွင် ထားရှိပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုပြင်ဆင်ထားသည်ဟု ခံစားရပါက ၎င်းတို့သည် ဆက်လက်တိုးတက်ရန် အလားအလာပိုများလာမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းများအား အဘယ်ကြောင့်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်ကို ပညာပေးပါ။ မကြာသေးမီက မတော်တဆမှုများ ဖြစ်ပွားခဲ့သော စက်ရုံများတွင် ၎င်းသည် ခက်ခဲမည်မဟုတ်ပါ။ မကြာသေးမီက မတော်တဆမှုများ မရှိခဲ့သော စက်ရုံများသည် ဘေးကင်းရေးအစီအစဉ်များကို မှန်မှန် အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် အဘယ်ကြောင့် လိုအပ်သည်ကို နားလည်ရန် တက်ကြွစွာ ကာကွယ်တားဆီးခြင်းနှင့် ပညာပေးခြင်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အလေးပေးမည်ဖြစ်သည်။ အော်ပရေတာအမှားသည် အထူးသဖြင့် လုံလောက်စွာ လေ့ကျင့်သင်ကြားထားခြင်း မရှိသော၊ မရင်းနှီးသော ပစ္စည်းကိရိယာများကို အသုံးပြုနေသော သို့မဟုတ် မလုံလောက်သော ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု ပြုလုပ်နေသော အတွေ့အကြုံမရှိသေးသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အန္တရာယ်၏ အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု မလုံလောက်ခြင်းကြောင့် အရည်အချင်းအရှိဆုံး ဝန်ထမ်းများပင် ကျေနပ်မှုနှင့် စက်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စနစ် ချို့ယွင်းမှု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။
ဤဆောင်းပါးကို မူလက ၂၀၁၉ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ/ဒီဇင်ဘာလထုတ် Occupational Health and Safety Journal တွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။
သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက် EHS စီမံခန့်ခွဲမှုဆော့ဖ်ဝဲစနစ်ကို ရှာဖွေနေချိန်တွင် ပိုမိုအသိပေးဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ရန် ဤဝယ်ယူသူလမ်းညွှန်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။
အွန်လိုင်းဘေးကင်းရေးသင်တန်းရွေးချယ်ခြင်း၏ အခြေခံများနှင့် သင့်အလုပ်ခွင်တွင် မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို လေ့လာရန် ဤအသုံးဝင်သော ဝယ်ယူသူလမ်းညွှန်ကို အသုံးပြုပါ။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၄ ရက်
