Lockout/tagout သင်တန်း
1. ဌာနတစ်ခုစီသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို နားလည်နိုင်စေရန် လေ့ကျင့်ပေးရမည်။လော့ခ်ချခြင်း/ Tagoutလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။သင်တန်းတွင် စွမ်းအင်ရင်းမြစ်များနှင့် အန္တရာယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နည်းအပြင် ၎င်းတို့ကို သီးခြားခွဲထုတ်ခြင်းနှင့် ထိန်းချုပ်ခြင်းနည်းလမ်းများ ပါဝင်သည်။
2. သင်တန်းအား နှစ်စဉ်မွမ်းမံပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ပါမည်။ထို့အပြင်၊ စာရင်းစစ်ဆောင်ရွက်စဉ်အတွင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မှားယွင်းစွာနားလည်မှုတွေ့ရှိပါက၊ အချိန်မရွေး ထပ်မံလေ့ကျင့်ပေးရမည်။
3. ၎င်းတို့၏အချိန်မီအတည်ပြုရန် လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းအားလုံးကို ထိန်းသိမ်းပါ။မှတ်တမ်းများတွင် ဝန်ထမ်းအမည်၊ အလုပ်နံပါတ်၊ သင်တန်းရက်စွဲ၊ သင်တန်းဆရာနှင့် သင်တန်းနေရာတို့ ပါဝင်ပြီး သုံးနှစ် သိမ်းဆည်းထားရမည်။
4. နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်တွင် ဝန်ထမ်း၏ အရည်အချင်းစစ်လက်မှတ်ပါ၀င်သည် ။နှစ်စဉ် အရည်အချင်းစစ် စာရင်းစစ် ပေးခြင်း၊၎င်းတွင် စက်ကိရိယာအသစ်များ၊ အန္တရာယ်အသစ်များနှင့် ပရိုဂရမ်ရှိ လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်များလည်း ပါဝင်သည်။
ကန်ထရိုက်တာများနှင့် ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများ
1. စက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်သော ကန်ထရိုက်တာများအား အသိပေးရမည်။လော့ခ်ချခြင်း/ tagoutလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။ကန်ထရိုက်တာကို အသုံးပြုသည့်ဌာနသည် ကန်ထရိုက်တာသည် ပရိုဂရမ်၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီရန် လိုအပ်သောအဆင့်များကို နားလည်ပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားကြောင်း သေချာစေရမည်။
2. ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်ရဝန်ထမ်းများသည် စက်ရုံဒါရိုက်တာ၏ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ကန်ထရိုက်တာအား စက်ကိရိယာများနှင့် စနစ်သော့ခတ်ခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။
3. ထိခိုက်ခံရသောဌာနများနှင့် အမှုထမ်းများသည် ဆောင်ရွက်ရမည့် ယာယီလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို သိရှိပါက၊ ပရောဂျက်အင်ဂျင်နီယာသည် စက်ရုံသို့မလွှဲပြောင်းမီ စမ်းသပ်လည်ပတ်စဉ် သို့မဟုတ် စက်ကိရိယာစမ်းသပ်မှုအတွင်း စက်ပစ္စည်းအသစ်အတွက် ၎င်း၏ဘေးကင်းရေးတံဆိပ်ကို တပ်ဆင်ရန်နှင့် ဖယ်ရှားရန် အခွင့်အာဏာရှိသည်။
4. ကန်ထရိုက်တာကိုအသုံးပြုသည့်ဌာနသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်၊ လိုက်နာမှုနှင့် စစ်ဆေးခြင်းများအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။
5. အလားတူပင်၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်၊ လိုက်နာမှုနှင့် လေ့ကျင့်ရေးဆိုင်ရာ ကန်ထရိုက်တာမှတ်တမ်းများကို သုံးနှစ်ကြာ ထိန်းသိမ်းထားရှိပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- အောက်တိုဘာ-၃၀-၂၀၂၁