Lockout Tagout တွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် သြဇာကြီးမားသော ပုဂ္ဂိုလ်များအားလုံးကို လေ့ကျင့်သင်ကြားထားပါသလား။
လုပ်ပိုင်ခွင့်ရဝန်ထမ်းများကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ်များစာရင်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ သက်ဆိုင်ရာ သြဇာရှိပုဂ္ဂိုလ်များကို သတ်မှတ်ခြင်း၊ နောက်ကြောင်းပြန်လေ့ကျင့်ရေးမက်ထရစ်ကို စစ်ဆေးခြင်း၊ နှစ်စဉ်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ် (ဝန်ထမ်းအသစ်နှင့် မွမ်းမံသင်တန်းပေးခြင်း)၊ သင်တန်းခြေရာခံခြင်း စသည်တို့ကို အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့်၊
မူလလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူ သင်တန်းများ ပြီးသွားပါပြီ။
Lockout Tagout လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်း သင့်လျော်ပါသလား။
စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာမှုအား ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ စနစ်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ၎င်း၏ထိရောက်မှုနှင့် သင့်လျော်မှုတို့ကို အကဲဖြတ်ရန် လေ့ကျင့်ရေးကိရိယာအသစ်မွမ်းမံမှု ရှိပါသလား။
ကျောင်းသုံးစာအုပ်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီး သင့်လျော်ပါတယ်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းပြီးနောက် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူအားလုံးအတွက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအကဲဖြတ်မှု ရှိပါသလား။
အကဲဖြတ်ရန်အတွက် လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူများ၏ လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအကဲဖြတ်မှုမှတ်တမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသူတိုင်းသည် Lockout Tagout လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို တစ်ကြိမ်တစ်ခါမျှ သရုပ်ပြရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး မည်သူမျှ ချန်လှပ်ထားခြင်းမရှိပါ။
စစ်ဆေးမှုအပြီးသတ်ရန်။
လုပ်ပိုင်ခွင့်ရဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် နှစ်စဉ်လိုအပ်သည့်အတိုင်း Lockout Tagout လုပ်ငန်းစဉ်ကို လုပ်ဆောင်ပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီပါသလား။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း၊ ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအင်တာဗျူးများနှင့် အခြားပုံစံများဖြင့် အကဲဖြတ်ပါ။
ယခုနှစ် စစ်ဆေးရေးနှင့် နေရာစစ်ဆေးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် လိုအပ်ချက်များနှင့် အညီ လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုသော လုပ်ပိုင်ခွင့်ရဝန်ထမ်းများ ရှိနေသေးပြီး စမ်းသပ်ခုံတန်းများ၏ အပြောင်းအရွှေ့မှတ်တမ်းသည် ခေတ်မမီတော့သည့်အတွက် မြှင့်တင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- ဇွန်-၅-၂၀၂၁