အခွင့်အာဏာရှိပြီး ဩဇာကြီးမားသော ဝန်ထမ်းအားလုံးသည် Lockout Tagout တွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားပြီးပြီလား။
ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းများ အင်တာဗျူးခြင်း၊ ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းများစာရင်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ သက်ဆိုင်ရာ ဩဇာကြီးမားသော ဝန်ထမ်းများ သတ်မှတ်ခြင်း၊ နောက်ကြောင်းပြန် လေ့ကျင့်ရေး ဇယားကွက်၊ နှစ်စဉ် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ် (ဝန်ထမ်းသစ်များနှင့် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေး)၊ လေ့ကျင့်ရေး ခြေရာခံခြင်း စသည်တို့ကို အတည်ပြုခြင်းဖြင့် အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပြုလုပ်ပါသည်။
မူလခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းသင်တန်းပြီးဆုံးပါပြီ
Lockout Tagout လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းက သင့်တော်ပါသလား။
စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာမှုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ စနစ်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းပစ္စည်းများ၏ ထိရောက်မှုနှင့် သင့်လျော်မှုကို အကဲဖြတ်ရန် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း ရှိပါသလား။
ပြဋ္ဌာန်းစာအုပ်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီးပြီ၊ သင့်တော်ပါတယ်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လေ့ကျင့်မှုပြီးနောက် ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အကဲဖြတ်ချက် ရှိပါသလား။
အကဲဖြတ်ရန်အတွက် ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းများ၏ လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အကဲဖြတ်မှတ်တမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ ခွင့်ပြုထားသော ပုဂ္ဂိုလ်တိုင်းသည် Lockout Tagout လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို တစ်ကြိမ်သာ သရုပ်ပြနိုင်ပြီး မည်သူမျှ ပျက်ကွက်ခြင်းမရှိပါ။
စစ်ဆေးမှုပြီးမြောက်ရန်။
ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် နှစ်စဉ် Lockout Tagout လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို လိုအပ်သလို လုပ်ဆောင်ပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီပါသလား။
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လေ့လာစောင့်ကြည့်ခြင်း၊ ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအင်တာဗျူးများနှင့် အခြားပုံစံများမှတစ်ဆင့် အကဲဖြတ်ပါ။
ယခုနှစ် စစ်ဆေးခြင်းနှင့် အလိုအလျောက် စစ်ဆေးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိသော ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းများ ရှိနေဦးမည်ဖြစ်ပြီး စမ်းသပ်ခုံ၏ အလှည့်ကျ မှတ်တမ်းသည်လည်း ခေတ်မမီတော့သဖြင့် တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၅ ရက်
