တာဝန်ဝတ္တရားများ ခွဲဝေပေးခြင်း (သော့ခတ်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်သော အခွင့်အာဏာရှိသော ဝန်ထမ်းကား မည်သူနည်း၊ အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် တာဝန်ခံသူ)လိုတိုစီစဉ်ခြင်း၊ သော့ခတ်စာရင်းလိုက်နာမှုကို လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ လိုက်နာမှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်း စသည်တို့)။
၎င်းသည် မည်သူက လိုအပ်သော လေ့ကျင့်မှုကို ကြီးကြပ်ပြီး မှတ်တမ်းတင်မည်၊ မည်သူက လေ့ကျင့်ပေးမည်ကို ဖော်ပြရန် အခွင့်အရေးကောင်းတစ်ခုလည်း ဖြစ်သည်။ သင်၏ ရေးသားထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင် အမည်တစ်ခု မလိုအပ်သော်လည်း အနည်းဆုံး အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက် သို့မဟုတ် တာဝန်ခံ၏ ရာထူး (ဥပမာ၊ ဆိုက် EHS အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်၊ EHS မန်နေဂျာ စသည်) ကို ဖော်ပြသင့်သည်။ OSHA သည် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လျှင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အခါအားလျော်စွာ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည်။ စံသတ်မှတ်ချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ သင်သည် ထပ်ခါတလဲလဲ စစ်ဆေးသည့်ရက်စွဲကို သတ်မှတ်သင့်သည် - ရာသီအလိုက် စီးပွားရေးထုတ်လုပ်မှု အနိမ့်ဆုံးအခြေအနေတွင် ရှိနေပြီးနောက်၊ ပုံမှန်တိုးတက်မှုဖြစ်ရပ်များ ပြီးနောက် သို့မဟုတ် စက်ယန္တရားများနှင့် ပစ္စည်းကိရိယာများ ရွှေ့ပြောင်းပြီးနောက် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့် သင့်အဖွဲ့သည် နှစ်စဉ် တူညီသောအချိန်ပမာဏကို စီစဉ်နိုင်သည်။
ကိုယ်ပိုင် OSHA အစီအစဉ်များရှိသော အမေရိကန်ပြည်နယ်များတွင်၊ သင်၏ရေးသားထားသောအစီအစဉ်တွင် ဖက်ဒရယ်နှင့် ပြည်နယ်အစီအစဉ်များအကြား ကွာခြားချက်များကို ထည့်သွင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။
ရေးသားထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ နောက်ဆက်တွဲအနေဖြင့်၊ တည်နေရာအလိုက် ပိုင်ဆိုင်မှုစာရင်း သို့မဟုတ် စက်ပစ္စည်း/ပစ္စည်းစာရင်းကို ဖြည့်စွက်ရန်လည်း အကြံပြုအပ်ပါသည်။
လိုက်နာမှုထက်ကျော်လွန်၍ စွမ်းအင်ခွဲထုတ်သည့်နေရာများကို ဖော်ထုတ်ပေးသည့် စက်အလိုက် ဓာတ်ပုံများပါဝင်သည့် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအား ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး အလိုလိုသိနိုင်သော ညွှန်ကြားချက်များပေးနိုင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုသည့်နေရာတွင် ကပ်ထားသင့်သည်။ ၎င်းသည်လည်း-
စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး တသမတ်တည်းရှိသော အချိန်ဇယားသည် အစီအစဉ်ကို ကောင်းမွန်စွာ ထိန်းသိမ်းထားကြောင်း သေချာစေရုံသာမက နှစ်စဉ်စာရင်းစစ်ခြင်းကို အချိန်မီပြီးစီးစေရန်လည်း ကူညီပေးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အောက်ပါတို့ကိုလည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်-
ထိရောက်သော lockout နှင့် tagout အစီအစဉ်တစ်ခုသည် ပြီးပြည့်စုံသော ဘေးကင်းရေးမြေပုံ (သော့ခလောက်များ၊ တဂ်များနှင့် ပစ္စည်းကိရိယာများ) နှင့် သင့်လျော်သော lockout လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အစီအစဉ်စာရွက်စာတမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၊ အခါအားလျော်စွာ စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းများ ပါဝင်သည့်အခါ အအောင်မြင်ဆုံးဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်နှင့် သင့်အစီအစဉ် ထိရောက်စွာလည်ပတ်နေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများအား လုံလောက်သော လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးမှုသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ လေ့ကျင့်ရေးတွင် OSHA လိုအပ်ချက်များသာမက သင့်စက်၏ သီးခြားပရိုဂရမ်ကဲ့သို့သော သင့်ကိုယ်ပိုင် သီးခြားပရိုဂရမ်အစိတ်အပိုင်းများလည်း ပါဝင်သင့်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော နေရာတစ်ခုအတွက် လေ့ကျင့်ရေးကို အောက်ပါအမျိုးအစားများအတွက် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်သင့်သည်-
သင့်ရဲ့ lockout နဲ့ tagout အစီအစဉ်ကို စံသတ်မှတ်ခြင်းက သင့်ရဲ့လိုက်နာမှုကို သေချာစေရုံသာမက သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ရိုးရှင်းစေပြီး ထိန်းသိမ်းရတာ ပိုမိုလွယ်ကူစေကာ လေ့ကျင့်မှုကို ရိုးရှင်းစေပြီး အလုံးစုံအသုံးပြုမှုနဲ့ အလုပ်သမားဘေးကင်းရေးကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေပါတယ်။ သင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကို စံသတ်မှတ်ခြင်းက ခက်ခဲနိုင်ပေမယ့် အကူအညီတွေ ရရှိနေဆဲပါ။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၄ ရက်
