Lockout/tagout သည် ရိုးရာအလုပ်ခွင်ဘေးကင်းရေးလုပ်ဆောင်ချက်များ၏ ကောင်းမွန်သော ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်- အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်း၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ တီထွင်ခြင်းနှင့် အန္တရာယ်များကို ရှောင်ရှားရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာရန် အလုပ်သမားများကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်း။ ၎င်းသည် ကောင်းမွန်ပြီး သန့်ရှင်းသော ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလွန်ထိရောက်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။ ပြဿနာတစ်ခုသာရှိသည်- ဝန်ထမ်းအားလုံး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တင်းကြပ်စွာလိုက်နာသည့်အခါတွင်သာ ထိရောက်မှုရှိသည်။ သို့သော် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အကြော့ရှင်းဆုံးနှင့် အတိကျဆုံးအစီအစဉ်ကို သင်ဒီဇိုင်းထုတ်နိုင်သော်လည်း အလုပ်သမားများသည် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ၎င်းကို လိုက်နာနိုင်ခြင်းမရှိသေးပါ။ ရှားရှားပါးပါးကိစ္စများတွင် LOTO ကဲ့သို့သော အစီအစဉ်များကို ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း လျစ်လျူရှုထားသောကြောင့် လျစ်လျူရှုခံရလေ့ရှိသည်။ မကြာခဏဆိုသလို စည်းမျဉ်းများကို မတော်တဆချိုးဖောက်မိကြသည်။ လူများသည် ၎င်းတို့ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေခြင်း၊ ကျေနပ်နေခြင်း၊ သို့မဟုတ် အလျင်စလိုဖြစ်နေခြင်းကြောင့် ယာယီမေ့လျော့သွားကြသည်။
Lockout/tagout စည်းမျဉ်းများသည် အသစ်အဆန်းမဟုတ်သည့်အပြင် အန္တရာယ်ရှိသော စွမ်းအင်ကို ထိန်းချုပ်ရန် စံနှုန်းများသည်လည်း ရှည်လျားသောကာလတစ်လျှောက် အတော်လေး တသမတ်တည်း ရှိနေခဲ့သည်။ သို့သော် လွန်ခဲ့သော နှစ်ဆယ်အတွင်း—ကျွန်တော် လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းမှာ အလုပ်လုပ်နေသရွေ့—ဤပြဿနာသည် OSHA ၏ အများဆုံးကိုးကားခံရသော ချိုးဖောက်မှု ၁၀ ခုထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်း၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာမှုအပြင်၊ လုပ်ငန်းစဉ်စာသည် ဝန်ထမ်း၏ အပြုအမူကိုလည်း လိုက်နာရန် လိုအပ်ပေမည်။ lockout/listing ကို စီမံခန့်ခွဲသည့် စည်းမျဉ်းများသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး ဘီးကို ပြန်လည်တီထွင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် တစ်စုံတစ်ခုတော့ လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်။ lockout/tagout ကို ယုံကြည်စိတ်ချရသော စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် စည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များသည် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်ဟု ကျွန်တော် အကြံပြုလိုပါသည်။
လုံခြုံရေးပညာရှင်တိုင်းဟာ စက်ရုံတစ်ခုလုံးကို အပြီးအပိုင် သော့ခတ်စရာမလိုဘဲ မည်သည့်နေ့တွင်မဆို ဖြစ်ပွားတဲ့ ပစ္စည်းကိရိယာ၊ ဝန်ထမ်း၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နဲ့ အခြေအနေတွေရဲ့ ထူးခြားတဲ့ ပေါင်းစပ်မှုအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမယ့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ၊ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွေနဲ့ စနစ်တွေကို တီထွင်နိုင်မယ်ဆိုရင် အရမ်းကောင်းမှာပဲ။ ဒါပေမယ့် တစ်နေ့ကို ဆယ်နာရီထက်ပိုပြီး ညှစ်ထုတ်နိုင်ရင်တော့ ဒါက လက်တွေ့ကျတဲ့ ရွေးချယ်မှု မဟုတ်ပါဘူး။
ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ လုံခြုံရေးမန်နေဂျာတွေဟာ မလွဲမသွေကွဲပြားမှုကွာဟချက်တွေကို ဖြည့်ဆည်းဖို့အတွက် သူတို့ရဲ့စံအစီအစဉ်တွေကို လက်တွေ့ကျကျပံ့ပိုးမှုတွေနဲ့ ဖြည့်စွက်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ် - ဆိုလိုတာက သူတို့ဟာ အစွန်းမှာ ပျံ့နှံ့နေတဲ့ LOTO ပြဿနာတွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတွေကို လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၂၁ ရက်
