ပြုပြင်မှုလုပ်ဆောင်ချက် ချိုးဖောက်မှုအပြုအမူ

ဟိုင်းဥပဒေ

ပြင်းထန်သော မတော်တဆမှုတိုင်းအတွက် အသေးစား မတော်တဆမှု ၂၉ ခု၊ မတော်တဆမှုနီးပါး ၃၀၀ နှင့် မတော်တဆမှု ၁၀၀၀ ရှိပါသည်။

မတော်တဆမှု၏ စာရင်းအင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအရ၊ ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော အချက်များ အနည်းငယ်သာရှိပြီး၊ ပစ္စည်းကိရိယာဆိုင်ရာ အချက်များ အနည်းငယ်သာရှိပြီး အများစုမှာ လူသားအချက်များဖြစ်သည်- ሽባခြင်းနှင့် မတော်တဆမှုစိတ်ဓာတ်၊ ဘေးကင်းရေးအသိပညာ အားနည်းခြင်း၊ အပြုအမူစံနှုန်းများ လျော့နည်းခြင်း၊ ဆိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထမ်းများသည် ဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုကို မှန်ကန်စွာ နားလည်မှုမရှိခြင်း၊ ဘေးကင်းရေးတာဝန်ယူမှုစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမရှိခြင်း၊ စနစ်နှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုအကြား "နှစ်ဖက်" ဖြစ်စဉ်ရှိသည်။
ချိုးဖောက်မှုများကို ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးကို ထိခိုက်စေသော စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် ထင်ရှားသော ချိုးဖောက်မှုများ ရှိ၊ မရှိ၊ ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးအန္တရာယ် ဖော်ထုတ်ခြင်းနှင့် ကာကွယ်ခြင်းနှင့် ထိန်းချုပ်ခြင်းကို လိုအပ်သလို စီစဉ်ဆောင်ရွက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ။

လုပ်ငန်းစဉ်၊ ပစ္စည်းကိရိယာ၊ ဒီဇိုင်း၊ အစီအစဉ် စသည်တို့ကို ပြောင်းလဲထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ပြောင်းလဲမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို တင်းကြပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ပြောင်းလဲမှုအန္တရာယ်ကို ဖော်ထုတ်ထိန်းချုပ်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ။

တရားမဝင်လုပ်ငန်းများကို အန္တရာယ်ပြုရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခံရခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းမရှိသူများကို အန္တရာယ်ရှိသော လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် စီစဉ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ တမင်တကာ ကျူးလွန်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ စည်းကမ်းမဲ့လုပ်ရပ်များ၊ မငြိမ်မသက်လုပ်ရပ်များထက် ပိုမိုများပြားပါသည်။

ကန်ထရိုက်တာ၏ အဓိကဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်းနှင့် စွမ်းရည်ကို အတည်ပြုရန် ရှိ၊ မရှိ၊ အန္တရာယ်များသော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်မလုပ်မီ ဘေးကင်းရေး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ပြုလုပ်ပြီး ဘေးကင်းရေး အစီအမံများကို အတည်ပြုရန် ရှိ၊ မရှိ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်စနစ်ကို တင်းကြပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ရန် ရှိ၊ မရှိ၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကြီးကြပ်မှု၏ လိုအပ်ချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ရှိ၊ မရှိ စသည်တို့ ဖြစ်သည်။

ဘေးကင်းလုံခြုံစွာလည်ပတ်နိုင်မှု၊ အန္တရာယ်အလွန်ကာကွယ်ခြင်းနှင့်ထိန်းချုပ်ခြင်း၊ အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုစသည်တို့၏စွမ်းရည်ကို အတည်ပြုရန် ရှိ၊ မရှိ

လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ချိုးဖောက်မှုများကို ပြင်ဆင်ခြင်းတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစည်းမျဉ်းများ၊ တည်ဆောက်မှုအစီအစဉ်၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၊ လုပ်ငန်းအဆင့်များနှင့် အခြားအပြုအမူဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကို ချိုးဖောက်မှုရှိမရှိ။

စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ထိရောက်သော အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများကို ဝတ်ဆင်အသုံးပြုရန် ရှိမရှိ။

သတိလစ်နေခြင်း၊ အိပ်ငိုက်နေခြင်း၊ သတိလစ်နေခြင်းနှင့် အခြားအပြုအမူများ ရှိပါသလား။

standby၊ idle သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်ပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုများကို ထိရောက်စွာ ဖယ်ရှားပြီး အစားထိုးခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ စွမ်းအင်ခွဲထုတ်ခြင်း၊ အခြေအနေကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း၊လော့ချတ် တံဆိပ်အောက်။

လှည့်လည်စစ်ဆေးရေးစနစ်ကို တင်းကြပ်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးကို သိသိသာသာ ထိခိုက်စေသည့် အလုပ်တွင်တွေ့ရှိရသော ပုံမှန်မဟုတ်သောအခြေအနေ၊ ယိုစိမ့်မှု၊ အချက်ပေးသံ၊ အန္တရာယ်၊ ဖုံးကွယ်ထားသော ပြဿနာများကို စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ အချိန်မီ အစီရင်ခံပြီး ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း ရှိ၊ မရှိတို့ ဖြစ်သည်။