စက်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု မတော်တဆမှုများ၏ အကြောင်းရင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို နားလည်ခြင်း

စက်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု မတော်တဆမှုများ၏ အကြောင်းရင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို နားလည်ခြင်း
မတော်တဆမှုရဲ့ နောက်ဆက်တွဲဆိုးကျိုးတွေရဲ့ ပြင်းထန်မှုကို လုံလောက်တဲ့ နားလည်မှု မရှိပါဘူး။ ကျွန်တော်/ကျွန်မမှာ ဘေးကင်းလုံခြုံမှု အားနည်းနေပြီး "ကျွန်တော့်အပေါ် ဘေးကင်းရေး ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်" ဆိုတဲ့ အခြေအနေမျိုးမှာ ရှိနေဆဲပါ။
၂။ အလုပ်ဘေးကင်းရေးနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများ၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးနှင့် အသက်ဘေးကင်းရေး၊ မိသားစုပျော်ရွှင်မှု၊ စီးပွားရေးအကျိုးကျေးဇူးများ၊ တည်ငြိမ်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတို့အကြား ဆက်နွယ်မှုကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါ။ ဥပဒေစနစ်၏ သဘောတရားသည် အားနည်းပါသည်။
၃။ ရာဇ၀တ်မှုဥပဒေတွင် အလုပ်ဘေးကင်းရေးနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းအရာကို ကျွန်ုပ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိပါ။
၄။ “ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်း၊ စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းနှင့် ရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်ခြင်း” ဟူသော အယူအဆသုံးရပ်အကြား အဓိပ္ပာယ်များနှင့် ဆက်နွယ်မှုများကို ရှင်းလင်းစွာ မဖော်ပြထားပါ။
၅။ အမျိုးသားဘေးကင်းရေး ထုတ်လုပ်မှုစည်းမျဉ်းများသည် နိုင်ငံတော်မှ မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်အရာဖြစ်ကြောင်း မသိရှိခြင်း။
၆။ လုပ်ငန်း၏ ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများသည် အမျိုးသားဘေးကင်းရေးထုတ်လုပ်မှုစည်းမျဉ်းများ၏ “တိုးချဲ့မှု” ဖြစ်ကြောင်း မသိရှိခြင်း
၇။ ချိုးဖောက်မှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော မတော်တဆမှုများ၏ အကျိုးဆက်များ၏ ပြင်းထန်မှုကို လုံလောက်စွာ နားလည်မှုမရှိခြင်း။ စွမ်းအင်ချွေတာသော စိတ်ဓာတ် (ဒုက္ခကို ကြောက်ရွံ့ခြင်း)။
၈။ စွမ်းအင်ချွေတာမှုနှင့် မတော်တဆမှုများ၏ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အားနည်းချက်များကို ချိန်ဆရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။
၉။ အလုပ်မလုပ်မီ လုံလောက်သော အနားယူမှုမရှိခြင်းသည် အလုပ်ချိန်အတွင်း စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မောပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ဖြစ်စေသည်။
၁၀။ စိတ်တိုလွယ်ခြင်း
၁၁။ ထုတ်လုပ်မှုသည် ဘေးကင်းရေးအခြေခံအောက်တွင်သာ ပုံမှန်အတိုင်း လည်ပတ်နိုင်သည်ဟူသော အခြေခံမူကို နားမလည်ခြင်း။
၁၂။ “ဘေးကင်းရေးသည် စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်ဖြစ်သည်” ကို နားမလည်ခြင်း။
၁၃။ လုပ်ငန်း၏ “ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများ” ကို မည်သို့ရေးဆွဲထားသည်၊ ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များမှာ အဘယ်နည်း၊ ၎င်းတို့ကို ချိုးဖောက်ပါက အကျိုးဆက်များကား အဘယ်နည်းဆိုသည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရသေးပါ။
၁၄။ ချိုးဖောက်မှုများ သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက် ဝေဖန်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် အပြစ်ပေးခံရပြီးနောက်တွင်ပင် ၎င်းတို့၏အမှားများကို မသိရှိကြသေးဘဲ မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့နှင့် အဆင်မပြေဟု မှားယွင်းစွာ ယုံကြည်နေကြဆဲဖြစ်သည်။
၁၅။ “ဘေးကင်းရေးကို ဦးစားပေး” ဟူသော အယူအဆ မရှိပါ။
လည်ပတ်မှုပုံစံသုံးမျိုးနှင့် ကာကွယ်ရေးပုံစံများ (ယုတ္တိဗေဒဆိုင်ရာ ဆက်နွယ်မှု)
အလုပ်ပုံစံများအတွက် အကာအကွယ်ပုံစံသုံးမျိုး
တဂ်များကို သော့ခတ်ခြင်းနှင့် ချိတ်ဆွဲခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်
ဝန်ဆောင်မှုနှင့်/သို့မဟုတ် စက်ပစ္စည်းပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း၊ မတော်တဆ စက်ပစ္စည်းစတင်ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသော စွမ်းအင်ထုတ်လွှတ်ခြင်းကြောင့် ဝန်ထမ်းများ ထိခိုက်နိုင်ခြေကို လျှော့ချပါ။
Lockout/Tagout ဆိုတာ ဘာလဲ။စက်များနှင့် အဆောက်အဦများ၏ စွမ်းအင်အရင်းအမြစ်များ (လျှပ်စစ်၊ ဟိုက်ဒရောလစ်၊ လေဖိအား၊ စသည်) ပိတ်ထားသည့်အခါ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု ပြုလုပ်ပါ။