OSHA က ဘယ်သူ့ကို ကာကွယ်ဖို့ ရည်ရွယ်ထားတာလဲ။

အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရှင်များလိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခွင်အပေါ် တိုင်ကြားမှုများနှင့် စိုးရိမ်မှုများကို တင်သွင်းရန် အကာအကွယ်ပေးမှု နှစ်မျိုးလုံးဖြင့် ကာကွယ်ခံထားရသည်။ OSHA ဥပဒေအရ၊ ဝန်ထမ်းများတွင် အောက်ပါအခွင့်အရေးများရှိသည်-

OSHA အကာအကွယ်၊ အခြားနည်းဖြင့် ထိန်းချုပ်နိုင်သော ပြင်းထန်သောအန္တရာယ်များ မပါဝင်သည့် အလုပ်ခွင်။
ပြင်းထန်သောထိခိုက်မှုအန္တရာယ်မရှိသော အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ။
ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် ရောဂါကို ကာကွယ်ရန် နည်းလမ်းများအပြင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သော OSHA စံနှုန်းများ အပါအဝင် အန္တရာယ်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်နှင့် လေ့ကျင့်မှုများကို ရယူပါ။
၎င်းတို့၏အလုပ်ခွင်တွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သော အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်သော ဒဏ်ရာများနှင့် ရောဂါများနှင့်ပတ်သက်သည့် မှတ်တမ်းမိတ္တူများကို ရယူပါ။
အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်တိုင်းတာရန်အတွက် ပြီးမြောက်အောင်မြင်ခဲ့သော စမ်းသပ်မှုရလဒ်များနှင့် စောင့်ကြည့်လေ့လာမှုမိတ္တူများကို ရယူပါ။
၎င်းတို့၏ အလုပ်ခွင် ဆေးမှတ်တမ်းမိတ္တူများကို ရယူပါ။
OSHA စစ်ဆေးမှုများတွင် ပါဝင်ပြီး စစ်ဆေးမှုကို ဆောင်ရွက်သည့် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အရာရှိနှင့် သီးသန့် စကားပြောဆိုပါ။
စစ်ဆေးရန် တောင်းဆိုမှုကြောင့် လက်စားချေခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ဖြစ်ပေါ်ပါက OSHA သို့ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု တင်သွင်းပါ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ “သတင်းပေးမှု” အတွက် အပြစ်ပေးခံရရင်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရရင် ဒါမှမဟုတ် လက်စားချေခံရရင် တိုင်ကြားခွင့် ရှိပါတယ်။
အလုပ်သမားများ OSHA မှ အာမခံချက်ရှိသော ကာကွယ်မှုများရှိသည့် ဘေးကင်းသော အလုပ်ခွင်များကို ထိန်းသိမ်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ခွင်များစွာတွင် အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ရန် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ သို့မဟုတ် အခြားပြည်တွင်းအဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစားများ မရှိဘဲ OSHA သည် အလုပ်သမားများ၏ အသက်ကို ကယ်တင်နိုင်ပြီး ဘေးကင်းရေးကို ထိန်းသိမ်းနိုင်သည့်နေရာဖြစ်သည်။