အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ရှင်များလိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများအပြင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် တိုင်ကြားမှုများနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို တိုင်ကြားရန် အကာအကွယ်ပေးထားသည်။OSHA ဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းများတွင် အောက်ပါအခွင့်အရေးများ ရှိသည်-
OSHA ကာကွယ်မှုဆိုသည်မှာ ထိန်းချုပ်နိုင်သော ပြင်းထန်သော အန္တရာယ်များ မပါဝင်သည့် လုပ်ငန်းခွင်။
ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်မှုအန္တရာယ် မဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းအခြေအနေများ။
ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် နာမကျန်းမှုကို ကာကွယ်ရန် နည်းလမ်းများအပါအဝင် အန္တရာယ်များနှင့် ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများကို ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသုံးပြုနိုင်သော OSHA စံနှုန်းများကို ရယူပါ။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများနှင့် ဖျားနာမှုများအကြောင်း မှတ်တမ်းမိတ္တူများကို ရယူပါ။
အန္တရာယ်များကို ဖော်ထုတ်တိုင်းတာရန် ပြီးသွားသော စစ်ဆေးမှုရလဒ်များနှင့် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးမှု မိတ္တူများကို ရယူပါ။
၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင် ဆေးမှတ်တမ်း မိတ္တူများကို ရယူပါ။
OSHA စစ်ဆေးခြင်းများတွင် ပါဝင်သည့်အပြင် စစ်ဆေးမှုကို လုပ်ဆောင်နေသော လိုက်နာမှုအရာရှိနှင့် သီးသန့်စကားပြောပါ။
စစ်ဆေးရေးတောင်းဆိုမှုမှ ထွက်ပေါ်လာသော လက်တုံ့ပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကိစ္စတွင် OSHA ထံ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု ပေးပို့ပါ။
နောက်ဆုံးအနေနှင့်၊ “သတင်းပေးမှု” အတွက် အပြစ်ပေးခြင်း၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်း သို့မဟုတ် လက်တုံ့ပြန်ခြင်းခံရပါက တိုင်ကြားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
OSHA မှ အာမခံထားသော အလုပ်သမားများအား အကာအကွယ်ပေးထားသော လုံခြုံစိတ်ချရသော လုပ်ငန်းခွင်များကို ထားရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။အလုပ်ခွင်အများအပြားတွင် အလုပ်သမားများကို အကာအကွယ်ပေးရန်အတွက် သမဂ္ဂများ သို့မဟုတ် အခြားပြည်တွင်းအဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစားများ မရှိသည့်အပြင် OSHA သည် အလုပ်သမားများ၏ အသက်ကို ကယ်တင်ပြီး လုံခြုံမှုကို ထိန်းသိမ်းပေးနိုင်သည်။
တင်ချိန်- စက်တင်ဘာ ၂၉-၂၀၂၂